Увольнение задним числом

Рубрика имидж компании, Корпоративные традиции, Организация документов, Последние записи, Увольнение. Автор: Mr.HR

увольнение задним числом

Увольнение задним числом – это тема к  которой рано или поздно приходится обращаться каждому работнику кадровой службы или менеджеру. Само собой предполагается в такой ситуации, что сотрудник, которого мы увольняем, уже не приходит на работу, и вряд ли придет к вам писать заявление об уходе. Главным вопросом в такой ситуации всегда является вопрос о том, сдан ли отчет за этот месяц в госструктуры? Увольнение задним числом напрямую связанно именно с этим документом.

Пройдем по обычному алгоритму сдачи этих отчетов. Обычно эти отчеты сдает бухгалтерия. А информацию о принятых, уволенных и т.д. бухгалтерия узнает от вас или от инспектора ОК, есть еще вариант общей компьютерной программы, где вы (или инспектор ОК) фиксируете увольнение, а бухгалтерия видит эти отметки.

И так нас интересует, конкретно, ушли данные по нужному нам месяцу, или нет. Если данные ушли, то, увольнение задним числом состояться  уже  не сможет (если вы не хотите нарушать законодательство). Если отчет еще не сдан, узнайте в бухгалтерии сколько у вас осталось времени на оформление увольнения задним числом. Читать полностью »

Число это важнейшая утилита любого документа. Особенно, изданного задним числом!

Рубрика Дисциплинарные документы, Командировки, Локальные нормативные акты, ОК, Организация документов, Отпуска, Переводы, Последние записи, Прием на работу, Регистрационные документы, Увольнение. Автор: Mr.HR

Задним числомЧисло это важнейшая утилита любого документа. Документ обязательно должен быть продатирован, если это документ! Кто-либо из вас когда-либо видел документ, на котором не обязательно должна быть дата? Возможно, и видели, но встречаются такие документы довольно редко, к тому же, силу такие документы имеют не очень весомую. Ну, давайте разберемся сначала, что ж мы будем считать документом, на котором так необходимо проставлять даты. Сразу скажу, что говорить мы с вами будем исключительно глядя на работу отдела кадров, и документы из других сфер нас будут мало интересовать. И так, можно сказать, что все, что регистрируется в журнале документов, является документом J.

Но ведутся ли у вас в организации такие журналы? Я бы сказал по – другому. Все что регистрируется в журнале приказов, а так же основания этих приказов, является документами, и обязано иметь дату, то есть, число к которому должны произойти какие либо действия, или дату с которой должны начаться какие-то действия.

Тут мы можем заметить, что число в документе может быть двух видов: «число к» и «дата с». Первое говорит о будущем числе, в которое будет проверка исполненности приказа, а второе говорит о прошедшей дате, с которой уже началось действие приказа. Читать полностью »