|
Апр 20 |
Проведение тренинга. Этап 5Рубрика Обучение и развитие, Последние записи. Автор: Mr.HR |
Этап 5
Провайдер и обратная связь.
Приняв решение, кто будет проводить тренинги, вы, конечно, сообщите компании эту приятную новость.
Неприятную новость не все готовы сообщить, но это сделать необходимо, так как в это может быть выгодно как тренеру, так и вам.
Если вы проводите качественную и своевременную обратную связь, которая дает нейтральную, конкретную и сбалансированную информацию. Вы показываете свою компанию как достойного доверия и серьезного партнера, а себя как грамотного специалиста. Владельцы компании проводящей тренинги или тренер фрилансер, наверняка оценят вашу обратную связь и будут благодарны, так как она покажет им направления для дальнейшего совершенствования и покажет требования рынка.
Так или иначе, принимаете решение, давать ли обратную связь только вы.
Итоги для Ситуации 1.
План мероприятий:
Тренинг, формулировка цели (какие изменения вы ожидаете получить …Читать далее
|
Апр 05 |
Работа с фрилансерамиРубрика HRM, Менеджмент, Мотивация, Обучение и развитие, организационная структура, Отбор, Последние записи, Привлечение, Рынок труда, совместная деятельность. Автор: Mr.HR |
Нанимая фрилансера, позаботьтесь о том, чтобы его работа не выходила за рамки его непосредственных компетенций. Ведь это не комбайн, а индивидуальный мастер. Поэтому организационные обязанности лучше взять на себя или определить отдельных помощников. Что должно входить в эти функции:
1. Первоначально необходимо предельно ясно сформулировать задание, которое представляете исполнителю. Оно не должно иметь дополнительных ремарок, чтобы не загружать сознание человека малозначащими деталями. Поэтому включаем максимальный самоконтроль во время собеседования.
2. Не старайтесь нанимать крупных специалистов своего дела при минимальных возможностях оплаты. Тут уместно правило о протягивании ножек согласно одёжек, иначе есть реальный риск, не довести проект до победного конца. Исполнитель, не заинтересованный материально, в любой момент может отказаться …Читать далее
|
Апр 01 |
Фрилансеры: успех взаимодействияРубрика HRM, Менеджмент, Последние записи, Различные методы работы. Автор: Mr.HR |
В нашу жизнь недавно вошёл термин «фрилансер», и обозначает он исполнителя удалённой работы. Заказчики обращаются к их услугам охотно, но не всегда обоюдное сотрудничество приносит ожидаемое первоначальное удовлетворение. Хотя на первых порах представляется всё предельно просто: мы ищем «свободного художника», загружаем его работой и он трудится по мере способностей на ниве своих компетенций за относительно небольшое вознаграждение. Не нужно обращаться в спецагентства по заказу нужных проектов или терпеть издержки для создания собственного офиса с затратами на содержание укомплектованного штата, соцпакеты и прочие материальные расходы. Словом, налицо идёт явное сбережение средств. А если так, то почему бы не пользоваться услугами фрилансерского рынка?
Однако …Читать далее