· для поисковых процессов пользуйтесь всеми возможными способами (СМИ, пресса, радио, интернет, знакомые, коллеги по работе);

· всегда смотрите за реакцией на ваши объявления, может быть, необходимо что-то изменить в содержании, а лучше всего, когда есть несколько вариантов;

· не следует акцентировать внимание на теории и всяких тестах, больше практикуйтесь, расширяйте кругозор;

· необходимо, чтобы в вашей работе отлично сочетались качество и количество;

· когда вам ясно, что кандидат на вакансию почти идеален, не следует перегибать палку с тестами, не нужно проводить промежуточного собеседования, человек может передумать.

Что ожидает от вас рекрутер? Вам необходимо дать ему понять, что всё серьёзно, и вы желаете перспектив продвижения по карьерной лестнице. Четко покажите свою позицию. Пусть рекрутер поймёт, чего вы стоите.

Что нужно знать, если вы идете на собеседование к рекрутеру:

Непременно надо подготовиться! Следует выделить пять главных своих навыков. Подумайте над тем, какие навыки могут пригодиться вам на будущей должности, какие возможности перед вами открываются. Необходимо сначала вызвать у рекрутера интерес к себе, сразу дать понять, что вас интересует только положительный ответ. Проведите анализ того, какие ваши качества на этой работе будут способствовать успеху. Рекрутер с опытом способен управлять ожиданиями кандидата. Необходимо его опередить. Нападаёте, а не обороняйтесь! Не думайте о собеседовании, как об экзамене. Пробуйте найти в рекрутере компаньона. Тогда он непременно обрати внимание и даст оценку вашей тактике. Следует хорошенько изучить вакансию, задавать вопросы. Рекрутер попытается вызвать у вас доверие. Это такая своеобразная техника ход. Не стоит расслабляться. Больше разговаривайте. Вы должны иметь как можно больше информации, чтобы вызвать интерес. Нужно продавать себя, собственные умения и навыки.

Профессия …Читать далее