|
Авг 21 |
История профессий от 90-х годовРубрика HRM, в помощь менеджеру. Автор: Mr.HR |
С приходом в страну новых экономических отношений, в 90-х годах возник острый дефицит высокопрофессиональных юристов и экономистов. Практически все учебные заведения стали открывать кафедры таких направлений, как финансы и бухгалтерский учёт, экономисты различных типов подготовки. Эти профессии быстро набирали темпы востребованности и вскоре заняли лидирующие позиции на фоне современной рыночной экономики.
В наши дни все рекорды бьют новейшие компьютерные технологии. С каждым годом компьютер становится не просто значащей, но необходимейшей частью нашей действительности. Само собой, растёт и востребованность не просто специалистов компьютерного набора, но грамотных квалифицированных программистов. Особенно оставить свой след в профессии спешат молодые люди, среди которых огромное число непревзойдённых дарований сравнительно юного возраста. И уже работа программиста постепенно …Читать далее
|
Авг 20 |
Экскурс в историю профессийРубрика HRM, в помощь менеджеру. Автор: Mr.HR |
Мода – вещь вездесущая. Она касается всего, что есть приложением рук человеческих. А отсюда возникает повышенный спрос даже на род занятий. Модность профессии может иметь свой пик или, напротив, спад. Но это отнюдь не означает, что профессия может исчезнуть бесследно в очень короткий период времени. Всё зависит от меры её востребованности в современном обществе. Например, лет 70-90 назад, когда страну лихорадило от череды революционных и военных нашествий, особым вниманием начали пользоваться профессии военной направленности. Молодёжь, чувствуя особый патриотический и идеологический настрой нации, проникалась им, со свойственным ей максимализмом, и шли в армию с желанием исполнить особую миссию защитника и освободителя. А период сороковых годов был отмечен всплеском «созидательных специальностей», что объяснялось восстановительными …Читать далее
|
Авг 17 |
Учёная степень – не повод для трудоустройства?Рубрика в помощь менеджеру, Менеджмент. Автор: Mr.HR |
Современный рынок труда не изобилует спросом на специалистов, имеющих за плечами кандидатские либо докторские диссертации. И это весьма печальный факт. Единственным, пожалуй, утешением здесь может служить востребованнасть учёных в случае общности их научных разработок и производственных запросов.
Так насколько же остро нуждается современное общество в учёных умах? Это можно определить по тезисным высказываниям некоторых учёных-практиках. Первый заместитель правления Инвестсбербанка В. Спильниченко стал доктором экономических наук более десяти лет назад. Он утверждает, что работа с материалами по диссертации – это прекрасный опыт по интеллектуальному стимулированию, когда вместе с систематизацией знаний приобретаешь дополнительный опыт и по логическому мышлению. А это в текущей работе помогает координировать переговоры, строить аргументацию принципов, решать сложные задачи.
Исполняющий обязанности …Читать далее
|
Авг 17 |
В ближайшее десятилетие – компьютерщик самая перспективная работаРубрика Привлечение, Рынок труда, Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
Этот рейтинг был составлен на основе обзора профессий, которые могут быть самыми перспективными в недалеком будущем, а именно в период с 2006 по 2014 года. Здесь подразумеваются специальности, потребность в которых будет расти на рынке рабочей силы в США.
В Америке многие думали, что профессия IT-специалиста из-за аутсорсинга начнет терять свою популярность. Но на деле оказалось, что спрос на эту квалифицированную рабочую силу повышается ежегодно. На рынке труда необходимы специалисты разного профиля: создатели ПО, квалифицированные специалисты в сфере сетевой безопасности, системные администраторы и др.
Первое место в списке профессий, на который спрос будет расти наиболее стремительными темпами, занимает профессия в такой области как аналитик сетей и передачи данных. Возрастающий спрос на профессионалов в этой сфере увеличится к 2014 г. на 54,6%. Причиной подобного роста можно объяснить …Читать далее
|
Авг 17 |
Как заработать, не покидая домРубрика Менеджмент, Рынок труда, Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
Имеется ли на сегодня действительно реальный рынок предложений для надомной работы? Очень много объявлений говорит о немалом числе вакансий подобной работы, на самом деле большинство из них оказывается фикцией. И тем не менее, такая работа есть.
Но вначале давайте проведём маленькую экскурсию по этому вопросу. С давних времён нам известен надомный труд и востребованность в нём была всегда. А начиная с 90-х годов, когда стал развиваться частный бизнес, надомные услуги стали пользоваться повышенным спросом. Коммерсантам, которые начинали свой бизнес, было не по карману оплачивать государственные налоги, аренду помещения, поэтому они привлекали надомный труд, чтобы обойтись малыми затратами.
В настоящее время, такие надомные работники в основном требуются представителям малого бизнеса. Какие сегодня предлагаются профессии соискателю-надомнику?
Сборщик деталей. При такой работе, работодатель поставляет на дом необходимые металлические или пластмассовые заготовки, которые собираются в единое целое, применяя несложные технологические манипуляции. Подобная работа может подойти практически всем и к тому же она не требует особых профессиональных навыков. К минусам можно отнести, пожалуй то, что мало предложений и к тому же своего работодателя надо еще найти, который был бы уверен в вашей высокой работоспособности и порядочности.
Швея. Несмотря на то, что имеется огромное количество швейных цехов, тем не менее, домашний швейный труд по-прежнему ценится. Наибольшим спросом пользуется рукоделье: бисероплетение, вязание платков, шапок и кружев, вышивка, а также пошив различных упаковок, штор, чехлов для мебели и др. К плюсам данной работы можно отнести возможность по своему усмотрению распределять время, попутно что-то делая по дому. Ну а минусом этой работы является социальная незащищенность (как правило, трудовой договор не оформляется), немалые нормы выработки.
Работа на домашнем телефоне диспетчером. Для этой работы нужно иметь как сам телефон, так и владеть определёнными навыками работы на компьютере, умение оперативно предавать полученную информацию через Интернет. Поэтому зачастую нужен также и сам компьютер. Подобный вид работы привлекателен для инвалидов, пенсионеров, то есть для тех людей, которым сложно добираться до рабочего места в силу определенных обстоятельств. Таким видом подработки могут заниматься те люди, у которых имеются навыки работы на компьютере.
Программист. Такие специалисты чаще всего работают с несколькими компаниями. В этом виде заработка проявляется сложность получения заказа и предварительной наработке контактов. К подобной группе работников на дому можно отнести и специалистов, которые не связаны с программированием, а связана она с работой в Интернете (такой тип работы тоже требует специального образования, прохождения курсов со сдачей экзаменов).
Журналист. Как правило, эта работа для них является «подработкой» и трудятся они на правах внештатных сотрудников. Это тот случай, когда можно сказать, что «недостатки – продолжение достоинств». В этом виде надомной работе, кажущаяся свобода, на самом деле может превратиться в бесконечную работу за компьютером.
|
Авг 16 |
Способность к производствуРубрика HRM, Адаптация, Аттестация и оценка, в помощь менеджеру, Мотивация. Автор: Mr.HR |
Мы пытаемся выяснить, действительно ли способен данный кандидат производить. С этой целью мы задаём вопросы, которые позволяют нам определить, его достижения в прошлом и как это производство изменялось с течением времени. Все, кто что-то производил, знает связанные с этим статистические данные. Например, если я за свою работу получал комиссионные, я разумеется знаю, что я сделал и сколько. Примерно мне известно, сколько я заключил сделок. Если работник менеджер компании, то ему известен общий уровень дохода за неделю или месяц.
Я нанимал работников на склад для сборки заказов. Во время проведения интервью многие не могли назвать норму сборки, собираемую за смену. Потом пришел парень назвавший норму сборки, которая превышала её 1,5 раза. Я не ошибся, приняв его на работу, он оказался действительно хорошим работником.
Следующий …Читать далее
|
Авг 16 |
Подбор сотрудниковРубрика HRM, Отбор, Привлечение, Рынок труда. Автор: Mr.HR |
Не так давно я проводил консультацию одной компании, которая занимается оптовой торговлей. Руководство данной компании приняло решение об открытии направления розничной торговли. Для этого в отдел требовался начальник, который смог это направление развивать. Поиском этих кандидатов я и занялся. Отобрав через 2 недели нескольких претендентов, стали им проводить интервью. Большая часть претендентов на эту должность от неё отказывались сами, когда узнавали, что такого отдела ещё не существует. И только один человек ответил, что согласен и готов создать отдел розничной торговли. В начале, когда отдел был только открыт, его зарплата была меньше, чем у рядового менеджера. Но у него имелась хорошая мотивация, доказать, что он сможет этот отдел создать. Через небольшой промежуток времени …Читать далее