Согласны ли вы с тем, что просто замечательно, когда находится время выехать всем коллективом на природу, одев вместо деловых костюмов удобные джинсы и спортивные костюмы… далеко-далеко от приевшихся телефонных переговоров и разных запланированных в ежедневнике дел!
Разумеется, организовать такой пикничок реально во все времена года. Однако, в нашем государстве такие дела «проворачивают» в основном с мая и до ноября, пропитывая воздух ароматом шашлыков…
Пикник – хороший конкурент вечеринке.
Первое, что хотелось бы отметить – это что коллеги не вынуждены будут сидеть всё время за столом. Потому что, согласитесь, так здорово вытянуться в шезлонге или прилечь на мягкую пушистую траву. Для пикника не требуется шикарных нарядов, галстуков и белоснежных рубашек, которые просто …Читать далее
|
Авг 19 |
Рейтинг фраз, вызывающих гнев начальника. ПродолжениеРубрика Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
«Не виновата я!» На работе, как и в жизни, может случиться всякое, может быть и не вы виновны в том, что задание провалилось, а просто так сложились обстоятельства или ещё что-нибудь. Вот и расскажите боссу всё, что касается вашей ситуации перед тем, как сказать, что вы не виновны, а ещё лучше такую фразу не произносить.
Для начала необходимо проанализировать ситуацию самостоятельно, не забывая о том факте, что задание поручили сделать вам, а ни кому-то другому, вам выделил конкретные средства и дали определённые сроки. В случае, когда отвечать за то, что задание провалилось, на самом деле должны именно вы, вам необходимо это признать. Если пытаться оклеветать кого-то или говорить о том, что во всём виноваты природные катаклизмы или всякая магия, есть вероятность навредить только себе.
«Я сюда не для этого …Читать далее
|
Авг 14 |
Увольнение в связи с конфликтомРубрика в помощь менеджеру, Менеджмент, Нормы ценности принципы, ОК, Последние записи, Увольнение. Автор: Mr.HR |
Наверняка многие задавались вопросом: «а как быть с ситуацией, когда причиной увольнения послужил конфликт между теперь уже соискателем и его руководителем?» И вправду, такая ситуация не является такой уже редкой, где руководитель самодур, который на своего сотрудника готовый наговорить таких небылиц, что него как соискателя будут шарахаться все работодатели, как от зараженного особоопасной болезнью. В этом случае действует Правило , которое гласит, что рекомендации брать с мета работы соискателя нужно не меньше чем у двух человек. Это послужит определённой гарантией получения объективной информации.
Ну и еще одно правило – собственно сами вопросы, задающиеся рекомендателю в ходе беседы, которые помогают прояснить некоторые интересные моменты.
«Своего сотрудника, Ивана Ивановича, как бы Вы могли охарактеризовать?» – несмотря на то, что вопрос общий, дающий бесконечное множество вариантов ответа, тем не менее, …Читать далее
|
Авг 07 |
Подбор специалистов и связанные с этим неудачиРубрика HRM, Менеджмент, Отбор, Привлечение, Рынок труда, Стратегическое планирование. Автор: Mr.HR |
Технология рекрутмента, если она правильно подобранна, способна обеспечить достижения положительного результата в необходимые (реальные) сроки. В случае, если достичь такого результата не удается, можно говорить о том, что рекрутмент был неудачным и были допущены следующие ошибки при подборе персонала:
1. Недавно принятый работник не справляется со своими прямыми обязанностями. Зачастую причиной этого может быть нехватка профессионализма.
2. Работник, которого приняли, относится к своей работе без особой заинтересованности и довольно быстро уходит из компании. Такое довольно часто случается, когда на работу в компанию берут человека квалификация, которого значительно выше уровня предложенной ему работы.
3. С работником приходится расстаться по причине его недостаточной управляемости. Это происходит либо по инициативе самого работодателя, либо подобное решение принимает сам работник.
4. Недавно …Читать далее
|
Авг 02 |
Семья и карьера: как совместить несовместимое. Вариант 4Рубрика в помощь менеджеру, Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
Если ваш супруг — карьерист и трудоголик, не нужно ему мешать. Надо принимать его таким, как есть. Конечно, вам обидно, что он редко бывает дома, всегда занят, но вы же были в курсе того, с кем вы связываете свою жизнь! Этот человек неустанно трудится, стоит ему подняться на одну вершину, он не останавливается и старается покорить следующую. Не проявляёте эгоизм – позвольте ему проявить себя! Ведь в нём ничего не переделать – он такой и появился на свет. Если вы любите домашний уют и спокойствие, вас можно поздравить: у вас идеальная пара – потому как противоположные заряды притягиваются. Следует найти разумный выход из конфликтов в семье. Не надо держать зверя в клетке, пусть она будет даже золотой. Не забывайте, он свободолюбивый! А активный способ жизни – это ещё не самое плохое. Намного хуже тот вариант, когда у обоих нет желания работать, а если работают …Читать далее
|
Авг 02 |
Семья и карьера: как совместить несовместимое. Вариант 3Рубрика в помощь менеджеру, Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
В случаях, когда проблемы в семейных отношениях были до того, как карьера начала расти, вполне вероятно, что как раз из-за неудовлетворённости взаимоотношениями люди и уходят целиком в работу. В таких случаях пропасть между супругами будет увеличиваться пропорционально карьерному росту, в особенности, когда карьеру делает лишь кто-то один. Если супруги оба делают карьеру – они всё же обязаны прийти к взаимопониманию и не особо «кипеть», деля между собой «бытовую власть». Потому что ведь несложно принять решение, кто вынесет мусор, а кто помоет посуду или сходит в магазин. Главная задача — разделение обязанностей. Но когда, отношения всё равно расклеиваются, то выводить из себя будет почти всё, даже то, чем занят партнер на своей работе. А ведь эта тема для карьериста святая, не обсуждаемая. …Читать далее
|
Авг 01 |
Семья и карьера: как совместить несовместимоеРубрика в помощь менеджеру, Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
Проведя исследование, социологи выявили, что количество неженатых и незамужних карьеристов превышает в два раза количество семейных. Стоит уже бить тревогу! А самое ужасное то, что в числе людей, которые не состоят в браке, примерно семьдесят процентов женщин, а они, вообще-то, ещё с доисторических времён были хранительницами домашнего очага и матерями. Но что же делать, когда уже преодолены первые ступеньки карьерной лестницы и возникло приятное ощущение осознания своих успехов, но… стал не понимать родной человек или, что ещё хуже, покинул, предоставив супругу возможность «упиваться» своими успехами в одиночестве?
Есть ли возможность совмещения семьи и карьеры? По правде говоря, проблемы выбора тут нет. Карьера должна оставаться карьерой, а семья – семьей. В идеальном варианте преуспевающий человек должен преуспевать во всех направлениях. К сожалению, сутки …Читать далее