|
Авг 25 |
От телефонного собеседования к личной встречеРубрика Отбор, Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
Немаловажным моментом является то, как условиться о встрече с работодателем для проведения личных переговоров. Выразив это желание и получив положительный ответ, не забудьте выяснить точное месторасположение офиса. Зачастую возникают проблемы с поиском правильного маршрута и адреса, куда лежит ваш путь. Поэтому, выбрав в качестве точек ориентирования какие-то маловыразительные объекты, человек теряется, стопорится и не может вовремя попасть к месту назначения. Заодно с точным адресом, выясните и повторите во время разговора дату (число месяца, день недели) и время условленной встречи. В завершении – поблагодарите и проститесь.
Приблизительно такое содержание может иметь ваше собеседование по телефону со специалистом по найму персонала или самим руководителем организации.
Намечая себе эту процедуру, сделайте беглую запись первоочередных вопросов, чтобы ничего не упустить из того, что необходимо …Читать далее
|
Авг 24 |
Что уместно при телефонном собеседованииРубрика HRM, Отбор. Автор: Mr.HR |
Не стоит заострять внимание на своих побочных навыках, особенно выяснять у работодателя, насколько достаточны они для осуществления ваших прямых обязанностей. Вы должны утверждать их на практике, а не обсуждать вследствие опроса у будущего шефа. Впрочем, он тут же может произвести блиц-тест, если, например, нужно проверить ваши знания иностранного языка. И если этот ваш навык не окажется на высоте, после разговора собеседника с вами на чистом немецком (английском, французском и т. д.), то и дополнительные очки в качестве соискателя вы тоже вряд ли наберёте.
На тот случай, если вы сомневаетесь в собственных умениях, то лучше этого не показывать, а остановиться на том, каковы будут особенности вашей предстоящей деятельности. Если дело касается знаний иностранного языка, то надо выяснить в каких пределах допускается его знание, с перечислением конкретных случаев его применения …Читать далее
|
июля 25 |
Построение вопросов для собеседованияРубрика HRM, Отбор, Планирование численности, Привлечение, Рынок труда. Автор: Mr.HR |
Какими вопросами пользуется хороший интервьюер? Он извлекает максимум информации, которая достоверна, пользуясь широким спектром вопросов, которые имеют разное содержание и форму. А именно:
1. Вопросы, предполагающие развернутый ответ (они являются предпочтительными, вынуждая кандидата раскрыться, например: «Как хорошо у вас получается работать на крышах зданий?»).
2. Вопросы, требующие однозначных ответов («Вы приступите к работе с понедельника?» или при уточнении: «Вы проработали в ООО «Перспектива» пять лет?»).
3. Вопросы, помогающие реально оценить ответ на предыдущий вопрос («Вам встречались ситуации, когда все было не так удачно?»).
4. Вопросы, которые иллюстрируют стиль поведения («Опишите то, чем вы занимались…», «Приведите образец того, как…»).
5. При появлении настораживающих …Читать далее
|
июня 21 |
Собеседование для соискателей вакансии менеджера (продолжение)Рубрика HRM, Отбор, Рынок труда. Автор: Mr.HR |
Наряду с вопросами о выявлении инициативности, уместно осведомиться о наличии у соискателя должности менеджера по продажам – творческих начал.
Если вас интересует степень его работоспособности, то спросите, насколько быстро он может выполнять данные ему задания. Положительный ответ может содержать приблизительно такой текст: «Всё зависит от степени срочности работы и скрупулёзности её выполнения». А отрицательный такой: «Мне по силам любая скорость!». Следом за этими ответами, можно предложить вопрос, насколько ему приемлемы переработки, если в особых случаях таковые понадобятся. В лучшем варианте это будет выглядеть так: «Если в этом есть необходимость, то я готов работать сверхурочно, тем более, что на предыдущей работе приходилось с этим сталкиваться». В худшем: «В принципе …Читать далее
|
июня 21 |
Собеседование для соискателей вакансии менеджераРубрика HRM, в помощь менеджеру, Менеджмент, Отбор, Последние записи, Рынок труда. Автор: Mr.HR |
Менеджер по продажам. Нередко на запросы поиска менеджеров по продажам откликаются люди, не до конца понимающие, что представляет собой эта должность. Определить кандидатов нам поможет собеседование, по итогам проведения которого должны выявиться характерные качества и возможности необходимого нам специалиста. Как правило, желание занять место менеджера по продажам обусловлено какой-то конкретной целью, а не тем, чтобы на основе этой должности строить свою дальнейшую карьеру. Поэтому не сторонитесь вопроса о цели такого трудоустройства.
Кроме того, для менеджера по продажам существует такая особенность как специфичная манера себя держать. Не имея в этом деле определённого опыта, невозможно сразу овладеть им. Но можно попробовать смоделировать и сыграть. Предложите кандидату воплотить его представление, каким должен быть менеджер такого профиля, на практике. Внушите ему известный постулат, что менеджер не торгует товаром, …Читать далее
|
июня 20 |
Если вы хотите найти работу – ищите!Рубрика Психология, Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
Любая потеря работы – это не трагедия. Это, если хотите, новый шаг вперёд, сделать который вам позволит наличие собственных волевых усилий и желание проявить их в полной мере. Начните с того, что откройте специализированные сайты по вопросам трудоустройства в своей стране. Их существует немало, и если вы прошлись по двум-трём, то значит пропустили через себя не менее трёх сотен вакансий. То есть уже можно приступить к выбору. Дополнительный источник информации – компания Бесткарт, карточки которой можно приобрести в их фирменных киосках. Им постоянно требуются работники торговой сети и конторские служащие. Кроме того, можно просто обратиться к услугам телефона и набирать номера предприятий, где могут заинтересоваться вашей …Читать далее