Две стороны одной медали

Рубрика HRM, в помощь менеджеру, Менеджмент. Автор: Mr.HR

Две стороны одной медалиСлучаи, когда претендентам искусственно создают условия, «приближенные к боевым» редкостью отнюдь не являются. И это можно понять: бизнесмены подбирают в свою команду сотрудников, которые предельно соответствовали бы своей должности, чтобы не создавать себе излишних хлопот для повторных поисков и проб. Ведь глава компании обязан заниматься прежде всего вопросами бизнеса, поэтому команда должна формироваться оперативно, без права на допуск непредвиденных ошибок и форс-мажоров. Создание стрессовых ситуаций для подбираемых кадров – это возможность обнаружить скрытую сущность человека, его подлинную рефлексию поступков, выходящих за рамки условностей повседневной жизни и привычного поведения. Это своего рода препарирование соискателя с целью изучения его слабых мест.

Вполне естественно, что любой руководитель, приглашая сотрудников на работу, имеет право выяснять его профессиональные и чисто человеческие качества. Для этого можно нанять экспертов, …Читать далее

Необычные вопросы на собеседовании

Рубрика HRM, Менеджмент, Привлечение, Рынок труда. Автор: Mr.HR

Необычные вопросы на собеседованииСуществует вид опросных листов, где собраны, прямо скажем, необычные вопросы. В основном, ответы на них требуют смекалки и остроумия.

Вопрос к кандидату на должность менеджера по продажам: Существует ли для вас разница – что реализовывать?

Ответ: Никакой разницы.

Вопрос: Как бы вы реализовывали мороженое с рыбьим запахом?

Ответ: Я бы предложил его работникам рыбоконсервного предприятия во время обеденного перерыва.

Этот ответ достоин, чтобы он был оценён по достоинству. А возможно и станет решающим аргументом в пользу соискателя на эту должность.

А вот Вопрос из разряда каверзных и одновременно ироничных:

Какого рода Чебурашка – женского или мужского?

Ответ: «Родитель» этого персонажа Эдуард Успенский, создал его «мальчиком».

Подобные вопросы проверяют стремительность реакции человека и его способность быстро выходить из стрессовых ситуаций.

Наряду …Читать далее

Рекомендации по ведению стрессового интервью

Рубрика HRM, Отбор, Привлечение. Автор: Mr.HR

Рекомендации по ведению стрессового интервьюКогда соискатель и специалист по подбору персонала начинают своё собеседование, нередко выясняется, что есть необходимость проверить первого на возможность переносить стрессовые ситуации. Для этого существуют различные методики и тестовые задания. Некоторые из них мы рассмотрим прямо сейчас.

Разные точки зрения

Принимая решение по применению стрессового интервью, следует чётко определиться: насколько в нём есть необходимость? Когда это единственно верный способ выявить требуемый уровень квалификации кандидата, то можно остановиться именно на этой методике переговоров.

В основном HR-менеджеры убеждены, что стрессовые интервью имеют смысл своего применения только в случае подбора специалиста, связанного тесным контактом с людьми. В другом варианте может быть лишь искусственная проверка на стрессоустойчивость, дабы …Читать далее

Что уместно при телефонном собеседовании

Рубрика HRM, Отбор. Автор: Mr.HR

Что уместно при телефонном собеседованииНе стоит заострять внимание на своих побочных навыках, особенно выяснять у работодателя, насколько достаточны они для осуществления ваших прямых обязанностей. Вы должны утверждать их на практике, а не обсуждать вследствие опроса у будущего шефа. Впрочем, он тут же может произвести блиц-тест, если, например, нужно проверить ваши знания иностранного языка. И если этот ваш навык не окажется на высоте, после разговора собеседника с вами на чистом немецком (английском, французском и т. д.), то и дополнительные очки в качестве соискателя вы тоже вряд ли наберёте.

На тот случай, если вы сомневаетесь в собственных умениях, то лучше этого не показывать, а остановиться на том, каковы будут особенности вашей предстоящей деятельности. Если дело касается знаний иностранного языка, то надо выяснить в каких пределах допускается его знание, с перечислением конкретных случаев его применения …Читать далее

Как держать себя при телефонном собеседовании

Рубрика Советы соискателю. Автор: Mr.HR

Как держать себя при телефонном собеседованииМногие люди, которые желают трудоустроиться и при этом обращаются к собеседованию по телефону, зачастую ведут себя решительно и сразу же спешат осведомиться о размере зарплаты. Только потом интересуются тем, где именно расположено место работы и уточняют график трудового дня. К сожалению, такая подача переговорного процесса в корне не верна. У работодателей на этот счёт имеется своё особое видение. Большей частью они считают, что, если соискатель начинает переговоры с вопроса о деньгах, то дальнейший ход беседы лишён всякого смысла. По их мнению, если будущий сотрудник в первую очередь говорит об оплате работы, которую реально себе не представляет, то это характеризует его далеко не с лучшей стороны. Ведь такой работник наверняка будет заботиться не о своих обязанностях, а исключительно о прибыли, и этим может дезориентировать окружающих.

Если вы хотите выглядеть в лице работодателя с положительной стороны, то постарайтесь разу же вникнуть в то, что он ждёт …Читать далее

Учёная степень – не повод для трудоустройства?

Рубрика в помощь менеджеру, Менеджмент. Автор: Mr.HR

Учёная степень – не повод для трудоустройства?Современный рынок труда не изобилует спросом на специалистов, имеющих за плечами кандидатские либо докторские диссертации. И это весьма печальный факт. Единственным, пожалуй, утешением здесь может служить востребованнасть учёных в случае общности их научных разработок и производственных запросов.

Так насколько же остро нуждается современное общество в учёных умах? Это можно определить по тезисным высказываниям некоторых учёных-практиках. Первый заместитель правления Инвестсбербанка В. Спильниченко стал доктором экономических наук более десяти лет назад. Он утверждает, что работа с материалами по диссертации – это прекрасный опыт по интеллектуальному стимулированию, когда вместе с систематизацией знаний приобретаешь дополнительный опыт и по логическому мышлению. А это в текущей работе помогает координировать переговоры, строить аргументацию принципов, решать сложные задачи.

Исполняющий обязанности …Читать далее

Как заработать, не покидая дом

Рубрика Менеджмент, Рынок труда, Советы соискателю. Автор: Mr.HR

Как заработать, не покидая домИмеется ли на сегодня действительно реальный рынок предложений для надомной работы? Очень много объявлений говорит о немалом числе вакансий подобной работы, на самом деле большинство из них оказывается фикцией. И тем не менее, такая работа есть.

Но вначале давайте проведём маленькую экскурсию по этому вопросу. С давних времён нам известен надомный труд и востребованность в нём была всегда. А начиная с 90-х годов, когда стал развиваться частный бизнес, надомные услуги стали пользоваться повышенным спросом. Коммерсантам, которые начинали свой бизнес, было не по карману оплачивать государственные налоги, аренду помещения, поэтому они привлекали надомный труд, чтобы обойтись малыми затратами.

В настоящее время, такие надомные работники в основном требуются представителям малого бизнеса. Какие сегодня предлагаются профессии соискателю-надомнику?

Сборщик деталей. При такой работе, работодатель поставляет на дом необходимые металлические или пластмассовые заготовки, которые собираются в единое целое, применяя несложные технологические манипуляции. Подобная работа может подойти практически всем и к тому же она не требует особых профессиональных навыков. К минусам можно отнести, пожалуй то, что мало предложений и к тому же своего работодателя надо еще найти, который был бы уверен в вашей высокой работоспособности и порядочности.

Швея. Несмотря на то, что имеется огромное количество швейных цехов, тем не менее, домашний швейный труд по-прежнему ценится. Наибольшим спросом пользуется рукоделье: бисероплетение, вязание платков, шапок и кружев, вышивка, а также пошив различных упаковок, штор, чехлов для мебели и др. К плюсам данной работы можно отнести возможность по своему усмотрению распределять время, попутно что-то делая по дому. Ну а минусом этой работы является социальная незащищенность (как правило, трудовой договор не оформляется), немалые нормы выработки.

Работа на домашнем телефоне диспетчером. Для этой работы нужно иметь как сам телефон, так и владеть определёнными навыками работы на компьютере, умение оперативно предавать полученную информацию через Интернет. Поэтому зачастую нужен также и сам компьютер. Подобный вид работы привлекателен для инвалидов, пенсионеров, то есть для тех людей, которым сложно добираться до рабочего места в силу определенных обстоятельств. Таким видом подработки могут заниматься те люди, у которых имеются навыки работы на компьютере.

Программист. Такие специалисты чаще всего работают с несколькими компаниями. В этом виде заработка проявляется сложность получения заказа и предварительной наработке контактов. К подобной группе работников на дому можно отнести и специалистов, которые не связаны с программированием, а связана она с работой в Интернете (такой тип работы тоже требует специального образования, прохождения курсов со сдачей экзаменов).

Журналист. Как правило, эта работа для них является «подработкой» и трудятся они на правах внештатных сотрудников. Это тот случай, когда можно сказать, что «недостатки – продолжение достоинств». В этом виде надомной работе, кажущаяся свобода, на самом деле может превратиться в бесконечную работу за компьютером.