|
Авг 28 |
Стрессовое интервьюРубрика Другая диагностика, Отбор, Оценка эффективаности HRM, Тестирование. Автор: Mr.HR |
Существует распространенное мнение. Оно состоит в том, что стрессовое интервью добавляет претенденту желания быть «на уровне», вопреки стараниям сознательно его запутать сложными вопросами. И даже, если ему это не очень удаётся (о чём напрямую говорят эйчеры), то сам факт, что его всё-таки берут, открывают дополнительные козыри для компании. Ведь теперь человек будет стремиться оправдать доверие любыми средствами. А это повод для полной самоотдачи на рабочем месте. Что, в конце концов, и требовалось добиться.
Стрессовые вопросы
Они делятся на две категории. Одни представляют собой на первый взгляд простые, но как бы неудобоперевариваемые вопросы. Например:
· Оказывали ли на вас на работе когда-либо давление психологического характера? Как часто? …Читать далее
|
Авг 27 |
Собеседование по телефону – с чего начатьРубрика HRM, Отбор, Привлечение, Различные методы работы. Автор: Mr.HR |
Не старайтесь начинать разговор с вопросов, прежде всего поздоровайтесь и сообщите по какому поводу вы звоните, какой вид работы вас интересует. Затем выясните, с кем вам связаться, чтобы задать вопросы по теме своего трудоустройства. И непременно запишите имя-отчество и конкретную занимаемую должность специалиста по найму, чтобы сразу начать процедуру собеседования, не тратя время на знакомство.
Обычно эйчеры с достаточным опытом сами приступают к деловой беседе, интересуются содержанием резюме и анкетными данными. После завершения такого, как правило, оперативного опроса, вы можете приступить к своим вопросам, предварительно получив на это согласие. Если полученная информация не будет отвечать вашим требованиям, не спешите тут же отказываться от предложения. Достаточно заявить о вашем праве его обдумать, с последующими выгодными для вас выводами.
После состоявшихся переговоров, тщательно их проанализируйте. Отметьте слабые места вашей беседы, чтобы в следующий …Читать далее
|
Авг 25 |
Телефонные переговоры с работодателямиРубрика Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
Приступая к заочным переговорам, соблюдайте условия комфорта, удобно расположившись у телефона и имея под рукой блокнот с ручкой. Постарайтесь подготовиться и внутренне и даже внешне, чтобы полностью сымитировать обстановку деловой встречи. Ведь не исключено, что реальную встречу вам могут предложить тут же, и вы не успеете собраться. Помните, что костюм ваш должен отвечать стандартам предлагаемой должности.
Итак, продолжим формировать своё импровизированное «рабочее место». Рядом на столе положите объявления, по которым будете звонить, подчеркнув в порядке очерёдности телефонные номера. Здесь же должны лежать лист с резюме, календарь для отметок даты возможной встречи, перечень вопросов к работодателю и варианты ваших вероятных ответов на вопросы с его стороны. Также позаботьтесь о дополнительных ручках или карандашах, чтобы не попасть впросак, если во время переговоров неожиданно выйдет из строя единственное пишущее средство. …Читать далее
|
Авг 25 |
От телефонного собеседования к личной встречеРубрика Отбор, Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
Немаловажным моментом является то, как условиться о встрече с работодателем для проведения личных переговоров. Выразив это желание и получив положительный ответ, не забудьте выяснить точное месторасположение офиса. Зачастую возникают проблемы с поиском правильного маршрута и адреса, куда лежит ваш путь. Поэтому, выбрав в качестве точек ориентирования какие-то маловыразительные объекты, человек теряется, стопорится и не может вовремя попасть к месту назначения. Заодно с точным адресом, выясните и повторите во время разговора дату (число месяца, день недели) и время условленной встречи. В завершении – поблагодарите и проститесь.
Приблизительно такое содержание может иметь ваше собеседование по телефону со специалистом по найму персонала или самим руководителем организации.
Намечая себе эту процедуру, сделайте беглую запись первоочередных вопросов, чтобы ничего не упустить из того, что необходимо …Читать далее
|
Авг 21 |
15 пунктов как сделать работу привлекательной для сотрудников. Часть 2Рубрика HRM, Мотивация. Автор: Mr.HR |
5. У любого сотрудника есть мнение по поводу того, как можно лучше выполнить свои обязанности. Сотрудник надеется, что его предложение заинтересует. Однако наплыв новых идей надо сделать организованным. Пусть вы два-три раза в год попросите подчинённых представить в письменном виде варианты улучшения их деятельности. Благодаря этому вы сможете намного повысить мотивацию, а также вести инновационную политику в своей компании.
6. «Просто представить не могу, как бы мы без вас!» — это выражение, если его сказать искренно и благодарно, поможет подчинённому ощутить свою значимость, роль своей работы в общем деле.
Старайтесь говорить так своим сотрудникам, не забудьте, что бывают и незаменимые люди. В любом случае, все ваши подчинённые должны иметь уверенность в своей незаменимости.
7. Любой человек желает добиться успеха.
А что такое успех? — это осуществленные цели. Если сотрудники принимают …Читать далее
|
Авг 19 |
Рейтинг фраз, вызывающих гнев начальника. ПродолжениеРубрика Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
«Не виновата я!» На работе, как и в жизни, может случиться всякое, может быть и не вы виновны в том, что задание провалилось, а просто так сложились обстоятельства или ещё что-нибудь. Вот и расскажите боссу всё, что касается вашей ситуации перед тем, как сказать, что вы не виновны, а ещё лучше такую фразу не произносить.
Для начала необходимо проанализировать ситуацию самостоятельно, не забывая о том факте, что задание поручили сделать вам, а ни кому-то другому, вам выделил конкретные средства и дали определённые сроки. В случае, когда отвечать за то, что задание провалилось, на самом деле должны именно вы, вам необходимо это признать. Если пытаться оклеветать кого-то или говорить о том, что во всём виноваты природные катаклизмы или всякая магия, есть вероятность навредить только себе.
«Я сюда не для этого …Читать далее
|
Авг 17 |
Как заработать, не покидая домРубрика Менеджмент, Рынок труда, Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
Имеется ли на сегодня действительно реальный рынок предложений для надомной работы? Очень много объявлений говорит о немалом числе вакансий подобной работы, на самом деле большинство из них оказывается фикцией. И тем не менее, такая работа есть.
Но вначале давайте проведём маленькую экскурсию по этому вопросу. С давних времён нам известен надомный труд и востребованность в нём была всегда. А начиная с 90-х годов, когда стал развиваться частный бизнес, надомные услуги стали пользоваться повышенным спросом. Коммерсантам, которые начинали свой бизнес, было не по карману оплачивать государственные налоги, аренду помещения, поэтому они привлекали надомный труд, чтобы обойтись малыми затратами.
В настоящее время, такие надомные работники в основном требуются представителям малого бизнеса. Какие сегодня предлагаются профессии соискателю-надомнику?
Сборщик деталей. При такой работе, работодатель поставляет на дом необходимые металлические или пластмассовые заготовки, которые собираются в единое целое, применяя несложные технологические манипуляции. Подобная работа может подойти практически всем и к тому же она не требует особых профессиональных навыков. К минусам можно отнести, пожалуй то, что мало предложений и к тому же своего работодателя надо еще найти, который был бы уверен в вашей высокой работоспособности и порядочности.
Швея. Несмотря на то, что имеется огромное количество швейных цехов, тем не менее, домашний швейный труд по-прежнему ценится. Наибольшим спросом пользуется рукоделье: бисероплетение, вязание платков, шапок и кружев, вышивка, а также пошив различных упаковок, штор, чехлов для мебели и др. К плюсам данной работы можно отнести возможность по своему усмотрению распределять время, попутно что-то делая по дому. Ну а минусом этой работы является социальная незащищенность (как правило, трудовой договор не оформляется), немалые нормы выработки.
Работа на домашнем телефоне диспетчером. Для этой работы нужно иметь как сам телефон, так и владеть определёнными навыками работы на компьютере, умение оперативно предавать полученную информацию через Интернет. Поэтому зачастую нужен также и сам компьютер. Подобный вид работы привлекателен для инвалидов, пенсионеров, то есть для тех людей, которым сложно добираться до рабочего места в силу определенных обстоятельств. Таким видом подработки могут заниматься те люди, у которых имеются навыки работы на компьютере.
Программист. Такие специалисты чаще всего работают с несколькими компаниями. В этом виде заработка проявляется сложность получения заказа и предварительной наработке контактов. К подобной группе работников на дому можно отнести и специалистов, которые не связаны с программированием, а связана она с работой в Интернете (такой тип работы тоже требует специального образования, прохождения курсов со сдачей экзаменов).
Журналист. Как правило, эта работа для них является «подработкой» и трудятся они на правах внештатных сотрудников. Это тот случай, когда можно сказать, что «недостатки – продолжение достоинств». В этом виде надомной работе, кажущаяся свобода, на самом деле может превратиться в бесконечную работу за компьютером.